Bättre arbetsmiljö för medarbetarna – kommunen testar flera lösningar

Sandvikens kommun vill testa flera nya arbetssätt för ett hållbart arbetsliv och ökad attraktivitet som arbetsgivare. I nära samarbete med medarbetarna kommer arbetstidsförkortning, ökad personaltäthet och träning på arbetstid att testas. Det görs också en satsning på stöd i klimakteriet.

Många verksamheter präglas av hög arbetsbelastning, begränsad återhämtning och utmaningar kopplade till sjukfrånvaro och bemanning. Välfärdsutmaningar där det handlar om att hitta lösningar för att förbättra arbetsmiljön och ge förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Att skapa bra arbetsförhållanden innebär också att kommunen blir mer attraktiv som arbetsgivare när det gäller att rekrytera och behålla personal.

Förslaget som läggs fram på kommunfullmäktige i juni kommer innehålla flera olika initiativ och drivas som pilotprojekt. Några enheter från omsorgs- och kunskapsförvaltningen och servicekontoret kommer väljas ut för att ingå i piloten.

De olika delarna i förslaget:

• Arbetstidsförkortning – testa inom omsorgen för att undersöka hur kortare arbetstid påverkar hälsa, arbetsmiljö, bemanning och kvalitet.
• Träning på arbetstid – testa inom omsorgen och servicekontoret som ett förebyggande sätt att minska belastningsskador och sjukfrånvaro.
• Ökad personaltäthet i förskolan – testa inom kunskaps-förvaltningen med syfte att undersöka hur detta kan påverka hälsa, arbetsmiljö, bemanning, kvalitet och ge mer tid för barnen.
• Kvinnors hälsa i klimakteriet – en friskvårdssatsning som riktar sig till kvinnor i åldern 40 - 60 år och föreslås införas för hela kommunen.

Friskvårdssatsningen för kvinnor i klimakteriet innebär kunskapshöjande åtgärder och stöd i arbetsmiljön för att minska klimakterierelaterade besvär och bidra till att minska de negativa föreställningar, tystnad och känslor av skam som ofta omger klimakteriet. Syftet är att stärka arbetsförmågan, förebygga ohälsa samt skapa ett mer inkluderande och hållbart arbetsliv.

Att öka förståelsen för vad som händer i klimakteriet och kunna erbjuda stöd till många som är i den här livsfasen är efterlängtat. Det här är en grupp som ofta förbises. Här tror vi att effekterna kan bli stora på kort tid, säger Kerstin Almén, kommunalråd (S).

En framgångsfaktor kommer vara att genomföra detta i nära samverkan med medarbetarna och följa upp regelbundet för att få kunskap om vilka åtgärder som ger bäst effekt – och på sikt kunna sprida framgångsrika arbetssätt till fler verksamheter, säger Johanna Kemi, HR-chef.

Vi vet att välfärdens yrken är både viktiga och krävande. Därför behöver vi våga pröva nya arbetssätt, som kortare arbetstid samt ett starkare fokus på hälsa och återhämtning, säger Maria Lindroth, oppositionsråd (V).

Beslut om satsningarna och omfattning ska tas på kommunfullmäktige den 8 juni och beräknas starta hösten 2026.