Ett hållbart arbetsliv
Som arbetsgivare och medarbetare arbetar vi tillsammans för ett långsiktigt och hållbart arbetsliv. Det i sin tur ger en framgångsrik och utvecklande kommun. För oss innebär det bland annat att du ska känna dig trygg på din arbetsplats, att vi tillsammans arbetar för att skapa ett positivt arbetsklimat och att vi hela tiden arbetar för att förebygga ohälsa och olycksfall. Det innebär också att du ska få möjlighet att utvecklas både i din yrkesroll och som människa.
Hållbart arbetsliv i praktiken – exempel på våra förmåner
Hälsa och friskvård
- Friskvårdsbidrag
- Möjlighet till friskvårdsaktiviteter på arbetstid, om verksamheten tillåter
- Vår personalförening Pulsen, där du som är medlem kan ta del av ett stort utbud av både aktiviteter och olika erbjudanden
- Personlig hälsocoachning
- Aktivitetskalender, där du som medarbetare samlar poäng på miljö, motion och mat och kan vara med och tävla om fina priser
- Hälsoevent, där vi erbjuder utveckling inom hälsa, kost och motion.
- Stor julfest för all personal vartannat år.
- Stor högtidlig jubileumsfest för pensionärer och dom som arbetat hos oss i 25 år
Arbetstid
- Du har rätt att arbeta heltid och deltid är en möjlighet – du kan alltså själv påverka din sysselsättningsgrad
- Semesterväxling, växla in ditt semesterdagstillägg till lediga dagar
- Om du arbetar inom omsorgen har du arbetstidsförkortning
- Om du har en kontorstjänst har du årsarbetstid med möjlighet till flexibel arbetstid
Personlig utveckling
- Utbildning för dig som är intresserad av att bli chef
- Ledarprogram för dig som är ny som chef
- Individanpassad utbildning som tas fram tillsammans med din chef
- Kompetensutveckling i form av diverse interna utbildningar som medarbetare kan anmäla sig till i samråd med sin chef
Ytterligare fördelar med att vara anställd inom en kommun
Utöver de förmåner som vi erbjuder, så finns det ett helt gäng förmåner som du som kommunalanställd får genom vårt kollektivavtal.
- Du har rätt till 25 semesterdagar per år. Från och med året du fyller 40 får du 31 semesterdagar och från 50 får du 32 dagar.
- Om du är sjukskriven eller föräldraledig på deltid fortsätter du att tjäna in full semester om du arbetar minst 40%.
- Om du är föräldraledig och har varit anställd i minst ett år får du föräldrapenningstillägg under 180 dagar utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
- Om du blir sjuk, råkar ut för en olycka eller arbetsskada är det viktigt att du kan fokusera på att bli frisk utan oro för din ekonomi. Därför får du som medarbetare i kommunen både kollektivavlönad sjuklön och ersättning för lönebortfall.
- Ekonomisk ersättning genom AFA-försäkring om du skulle skada dig på arbetet eller på vägen till eller från arbetsplatsen.
- Tjänstepension där du själv kan välja vilket bolag som ska förvalta dina pensionspengar.
Bli en del av framtiden
Hos oss hittar du framtidsjobben och inom de närmaste åren är rekryteringsbehovet stort. Vi söker kontinuerligt alla typer av legitimerade pedagoger inom förskola och skola, kockar, enhetschefer, socionomer, personal inom vård och omsorg, medarbetare inom samhällsbyggnad, teknisk verksamhet och IT. Vi erbjuder en arbetsplats där vi har roligt och utvecklas. En arbetsplats där vi tillsammans gör varandra bättre.
Möt våra medarbetare
Hur är det egentligen att vara anställd i Sandvikens kommun? Här möter du några av våra medarbetare som gärna delar med sig av sin spännande vardag.